欠薪签订分期还款协议不履行有效吗

法律分析：
（1）欠薪分期还款协议具有法律效力。只要是双方真实意愿表达，且内容不违背法律、行政法规强制性规定与公序良俗，协议自成立便生效，受法律保护。
（2）用人单位不履行协议时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，明确要求其依照协议支付工资。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付欠薪。
（4）劳动者还能直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，分期还款协议可作为关键证据，帮助劳动者争取应得工资。
（5）若对仲裁结果不满，劳动者可进一步向人民法院提起诉讼。

提醒：劳动者维权时要注意收集和保留相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者可与用人单位再次沟通，以平和的态度提醒对方按照协议履行支付工资的义务，尝试协商解决问题。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
（三）直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，将分期还款协议作为关键证据，请求仲裁机构裁决用人单位支付欠薪。
（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.欠薪后用人单位与劳动者签订的分期还款协议是有效的，因为它是双方真实意愿，且内容合法合规，协议成立即生效。
2.若用人单位不履行协议，劳动者可先和单位协商，要求按协议支付工资。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
4.也能直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以协议为证据要求支付欠薪。对仲裁结果不满，还可向法院起诉。
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结论：
欠薪签订分期还款协议后用人单位不履行，协议有效，劳动者可通过合法途径维权。
法律解析：
根据《民法典》，民事法律行为有效的条件包括行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗。欠薪的分期还款协议是双方真实意思表示，内容合法合规，自成立时生效。当用人单位不履行协议，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，要求其按协议支付工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；还能直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，分期还款协议可作为有力证据；若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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欠薪签订分期还款协议后用人单位不履行，协议本身有效，因其是双方真实意思表示，且内容合法合规、不违背公序良俗，自成立时便生效。

劳动者可采取以下措施维权：
1.先尝试与用人单位协商，要求其依照协议履行支付工资的义务。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付欠薪。
3.也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以分期还款协议为有力证据，请求裁决单位支付欠薪。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。