没签合同上七天班工资怎么算

法律分析：
（1）即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有支付报酬的义务。上班七天的工资，有约定的按约定标准计算；没约定的，参照单位同岗位或相近岗位劳动者报酬确定。
（2）工资计算方式明确，日工资等于月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以实际工作的7天，就是劳动者应得工资。
（3）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也能申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

提醒：
劳动者遇到用人单位拒付工资，维权要及时收集能证明劳动事实的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.即便未签书面劳动合同，只要劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。上班七天的工资计算，有约定按约定标准，无约定则参照本单位同岗位或相近岗位劳动者报酬确定。
2.计算工资时，先通过月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）算出日工资，再乘以实际工作的7天得出应得工资。
3.若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商。协商无果后，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，依靠法律程序维护自身权益。
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结论：
上班七天即使未签书面劳动合同，用人单位也应按约定或参照同岗位标准支付工资，拒绝支付时劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。即便未签订书面劳动合同，上班七天的工资也有明确计算方式。若双方有约定工资标准，按约定执行；未约定则参照本单位相同或相近岗位劳动者报酬。通常先算出日工资，用月工资收入除以月计薪天数21.75天，再乘以实际工作的7天，就是应得工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。若在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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（一）用人单位支付报酬
用人单位应按双方约定工资标准向付出劳动的劳动者支付上班七天的工资。若未约定，参照本单位相同或相近岗位劳动者劳动报酬确定。

（二）工资计算方式
先算出日工资，即月工资收入除以月计薪天数（一般21.75天），再用日工资乘以7天得出应得工资。

（三）维权途径
若用人单位拒绝支付，劳动者先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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1.即使没签书面劳动合同，只要劳动者干了活，单位就得付工资。上班七天的工资，按双方约定标准算；没约定的，参考同单位类似岗位工资。
2.工资计算方法：用月工资收入除以21.75得出日工资，再乘以7天就是应得工资。
3.单位不给工资，劳动者先和单位商量，谈不拢就向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。