你好：我想问一下酔驾判四个月给与开除党籍和厂籍吗？

醉驾判四个月拘役，属于被依法判处刑罚，一般会被开除党籍，因为党员犯罪被判处拘役的，应当给予开除党籍处分。至于厂籍，要看单位规章制度有无相关规定，若规定被依法判刑可解除劳动合同，单位很可能会开除。解决方案是与单位积极沟通，争取理解，若被开除且认为不合理，可通过劳动仲裁维护权益。
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你好c，党纪方面，醉驾被判四个月拘役，应该会被开除党籍；厂籍方面，单位有权解除合同，但具体是否开除要看单位规定。
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你好，你咨询的纠纷问题需要通过诉讼来解决，也可以先协商

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你好，这边是有何诉求打1
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你好把你的案子详细说说p
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关于醉酒驾驶被判四个月是否会被开除党籍和厂籍，需要结合党纪规定和单位制度综合判断。醉酒驾驶被判四个月属于被依法追究刑事责任，通常情况下会被开除党籍，厂籍是否开除则需看单位具体规定。
如果存在党员因醉酒驾驶被判处四个月拘役的情况，根据《中国共产党纪律处分条例》第三十三条规定，党员依法受到刑事责任追究的，党组织应当根据司法机关的生效判决等给予党纪处分，此类情形一般会被开除党籍。

若存在所在工厂有明确规章制度，规定员工被依法追究刑事责任将解除劳动合同的情况，那么厂籍（即劳动关系）可能会被开除；如果工厂规章制度对此未明确规定，或存在特殊情形（如员工为工厂重要技术人员且单位考虑保留等），则厂籍是否开除需由工厂根据实际情况决定。
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针对醉酒驾驶被判四个月是否开除党籍的问题，《中国共产党纪律处分条例》有明确规定可作为判断依据。
《中国共产党纪律处分条例》（2018年修订）第三十三条规定：“党员依法受到刑事责任追究的，党组织应当根据司法机关的生效判决、裁定、决定及其认定的事实、性质和情节，依照本条例规定给予党纪处分或者组织处理。”醉酒驾驶属于危险驾驶罪，被判四个月拘役，已构成刑事犯罪并受到刑事责任追究。根据上述规定，党组织需依据该生效判决认定的事实和情节给予党纪处分，而醉酒驾驶作为严重违法行为，通常会被认定为情节严重，按照条例中“情节严重的，给予开除党籍处分”的标准，适用结论为一般会被开除党籍。
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面对醉酒驾驶被判四个月的情况，为妥善处理党籍和厂籍相关问题，可参考以下行动建议。
1、主动向党组织报告情况：及时将醉酒驾驶被判刑的判决书等材料提交给所在党组织，如实说明情况，体现主动认错和配合的态度，有助于党组织全面了解情况后依规处理。
2、查阅单位规章制度：仔细查看工厂的员工手册或劳动合同中关于员工被追究刑事责任时劳动关系处理的条款，明确厂籍是否会被开除的具体规定，做到心中有数。
3、与工厂沟通协商：若工厂规章制度未明确规定或存在可协商空间，可主动与工厂相关负责人沟通，表达改正错误的决心和继续工作的意愿，争取单位的理解。
4、咨询专业法律人士：就党籍处分的申诉途径、厂籍解除的合法性等问题咨询专业律师，获取法律意见，以便在必要时维护自身合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑党纪和单位制度的具体规定，以及自身行为的情节和认错态度。如果对处理结果有疑问或需要更详细的指导，建议进一步向专业律师咨询。
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醉酒驾驶被判四个月后，在党籍和厂籍处理方面可能面临以下法律风险点。
1、党籍被开除的风险。如果党员醉酒驾驶被判四个月拘役后，党组织依据《中国共产党纪律处分条例》相关规定，认定其行为情节严重，就会给予开除党籍处分。例如，某党员因醉酒驾驶造成交通事故且负主要责任，被判处四个月拘役，党组织经审查认为其行为严重损害了党员形象，遂决定开除其党籍。
2、厂籍被开除的风险。如果所在工厂的规章制度明确规定员工被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同，那么工厂就可能据此开除厂籍。比如，某工厂员工手册中明确“员工被判处刑罚的，单位有权解除劳动关系”，该员工醉酒驾驶被判四个月后，工厂便依据此规定解除了与他的劳动合同，即开除了厂籍。
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