拖欠工资三个月还有补偿吗

1.用人单位拖欠工资达三个月，劳动者可获补偿。若未及时足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付，逾期要按应付金额50%~100%加付赔偿金。

2.劳动者可先与单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

3.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。
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结论：
用人单位拖欠工资三个月，劳动者可获得补偿，包括劳动行政部门责令逾期不支付时的赔偿金，以及以拖欠工资为由解除劳动合同的经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院提起诉讼。如果您在工作中遇到用人单位拖欠工资的问题，不知如何维权或想了解更多补偿细节，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.用人单位拖欠工资三个月，劳动者可获得相应补偿。若未按规定支付报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金，且劳动者以此解除劳动合同可获经济补偿。
2.解决措施与建议：
劳动者发现工资被拖欠，先尝试与单位友好协商，明确表达诉求和依据。
协商无果，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
也可直接申请劳动仲裁，高效解决纠纷。
若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资三个月属于违法行为，当未按规定及时足额支付劳动报酬时，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者有多种维权途径。可先与单位协商解决，若协商无果，能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
（3）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，按照工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者维权要保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者与用人单位协商，明确表达要求支付拖欠工资的诉求，争取和平解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）也可申请劳动仲裁，按法定程序提交仲裁申请及相关证据。
（四）若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼维护自身权益。
（五）以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，按工作年限获得相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。