工作五年解除合同怎么赔偿

工作五年解除合同的赔偿需视具体解除情形而定。
若用人单位合法解除，如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。
若是用人单位违法解除，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作五年的话，经济补偿为五个月工资，那么赔偿金则是十个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若协商一致解除，用人单位通常需支付经济补偿，即五个月工资。
此外，若因用人单位经济性裁员等符合法定程序的情况解除，用人单位应支付经济补偿，同样是五个月工资。劳动者可依据具体解除原因，准确判断自身应得的赔偿，维护自身合法权益。
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关于工作五年解除合同怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 确定赔偿依据：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，若符合法定情形，需支付经济补偿。工作五年解除合同，一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 计算月工资：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 计算赔偿金额：工作五年，通常可获得五个月工资的经济补偿。例如，月平均工资为5000元，那么经济补偿就是5×5000 = 25000元。
4. 特殊情况处理：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5. 支付时间：用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时一次付清劳动者工资。
6. 合法解除与违法解除：若用人单位合法解除合同，按上述标准补偿；若违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即十个月工资（假设月工资5000元，赔偿金为5000×10 = 50000元）。
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1. 若用人单位合法解除劳动合同，且符合支付经济补偿的情形，工作五年应支付五个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 若用人单位违法解除劳动合同，工作五年的劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应支付十个月工资的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
3. 此外，若用人单位存在未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等过错，劳动者以此为由解除合同，用人单位除支付经济补偿外，还可能需按规定支付相应费用。具体赔偿需结合实际解除情形及相关证据确定。
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工作五年后解除合同的赔偿情况如下：
若用人单位与劳动者协商一致解除合同，用人单位通常需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作五年的话，应支付五个月工资作为补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除合同，比如没有正当理由随意辞退员工，那么劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。也就是要支付十个月工资的赔偿金。
另外，如果是劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错行为导致合同解除，用人单位无需支付赔偿。
在解除合同过程中，用人单位应依法依规操作，及时办理相关手续，包括出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者也要留意自身权益是否得到保障，若有疑问或争议，可通过合法途径维护自身利益。